LA INNOVACIÓN DEL CONOCIMEINTO

  Es una manera de incrementar, transferir y asegurar el conocimiento y las habilidades de las personas a fin de fortalecer las capacidades organizacionales y potenciar un mejor desempeño, logrando una ventaja sostenible que permita la innovación y la competitividad organizacional Sin duda la importancia de las competencias laborales en las organizaciones adquiere mayor interés, porque estas competitividades se tratan de tener capacidades efectivas que permitan llevar a cabo las tareas y las asignaciones diarias del trabajo, es decir las competencias también conocidas como habilidades laborales. 1. La dimensión «Inteligencia» está asociada a los procesos de creación de nuevo conocimiento dentro de la organización, (2) la identificación, en fuentes (a) internas y (b) externas, de conocimiento útil y relevante y la captura de este conocimiento para la creación de la memoria de conocimiento corporativo como una expresión de los conocimientos explícitos codificados. Se cont...

Sin duda la importancia de las competencias laborales en las organizaciones adquieren mayor interés, porque estas competitividades se tratan de tener capacidades efectivas que permitan llevar a cabo las tareas y las asignaciones diarias del trabajo, es decir las competencias también conocidas como habilidades laborales En esta metodología, se va desglosando el propósito principal en funciones, bajo una relación de resultado-causa donde cada función debe delimitarse y separarse de su contexto laboral concreto. Propósito Principal: describe la razón de ser de la actividad productiva, le empresa, o sector, según sea el nivel en el cual se está llevando a cabo el análisis. El resultado de la actividad que se analiza se describe en forma concreta. (wikipedia,2019) Función (Función clave): proceso integrado y articulado de procedimientos que involucran desempeños individuales, dirigidos al logro de los objetivos de producción de bienes o servicios. Función (Función Principal): contiene de ma...

  (Fuente Propia) Es la agrupación del intelecto que cada persona tiene, desarrollando la habilidad que cada uno posee en alguna área donde les permite realizar conocimientos a un mayor grado de complejidad, en la búsqueda de obtener un resultado y cumplir con una tarea.  Nos permite una mayor idoneidad y nos da el paso para que el proceso de competencias el cual está enfocado en la formación para el trabajo y el desarrollo del ser humano, donde se está generando un mayor grado de calidad con respecto del ejercicio el desarrollo de las ocupaciones según las necesidades de los diferentes sectores productivos.                  (fuentes Propias) La Gestión de Conocimiento viene a forzar procesos empresariales a través de la comunicación organizacional, las competencias, el visón estratégico, por medio del uso del conocimiento para alcanzar los objetivos corporativos y hacer de las empresas unas organizaciones eficaces y eficien...